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新时代的干部监督工作须做到四个方面

时间:2019-05-27 14:47 来源:人民之声报道 作者:陈建建 浏览量:595 []

  干部监督,是党内监督的关键与核心。切实加强对干部的监督工作,对于克服消极腐败现象,密切党群关系,保证党的根本路线具有十分重要的现实意义,为此我们必须不断研究新情况,解决新问题,发挥多方面合力,加大监督力度,才能真正将干部置于人民群众的监督之下,从而规范干部的管理,打造勤廉、务实、高效的干部队伍。
  干部监督工作要突出重点。首先,从监督对象上来说,要盯紧“重要岗位”。一把手是领导班子中居于首要地位的主要负责人,如果对一把手的权力运用过程缺乏必要的监督,势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控,给工作带来损失,给事业造成危害。其次,从监督内容上来说,要把住“重要决策”。要对领导干部重大决策权的运用过程实施有效监控,制定实施细则,包括违规后的相应处罚措施,杜绝违规操作后无人制约的现象。再次,从监督时间上,要关注“重要时间”。少数领导干部不能“慎终”,保持晚节,以及领导干部所谓“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”,都要作为一个重要方面予以监督。
  干部监督工作要实现全方位、多渠道。要改变目前存在的监督不到位的状况,就要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系,消除监督的“空白点”。首先要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。扩大人民群众在干部监督工作中的知情权和参与权,增强工作的透明度。其次要把领导班子内部监督和外部监督结合起来。搞好领导班子内部监督,坚持和完善民主集中制,实行集体领导,凡属重大问题必须经过集体讨论。再次要把教育和惩治结合起来。建设高素质的干部队伍,教育是基础,教育工作做的好,领导干部的精神境界提高了,思想防线牢固了,许多问题就可以防患于未然。
  干部监督工作要贯穿全过程。对领导干部监督,在过程上要从阶段向全程延伸,做到事前要堵住、事中要卡住、事后要变住,保证权力始终在正确的轨道上运行。加大任前监督力度,把好领导干部的人口关,从源头上杜绝用人上的腐败;加大任中监督的力度,对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握;加大离任监督的力度,要认真实行干部离任审计制,防止一些领导干部在离任前“大捞一把”的现象发生。
  干部监督工作要规范化、制度化。建设高素质的干部队伍,法制是保证,要把制度建设放在突出位置,逐步建立一整套预防有利、监督有效、法制完善的制度体系。在内部监督制约方面,最根本的是健全领导班子民主生活会制度,定期谈话、减勉制度等。在外部监督方面,要建立领导干部推荐工作责任制度、领导干部考察工作责任制度、选拔领导干部民主推荐制度、领导干部任前公示制度、领导干部信访举报制度、领导干部年度考核制度、领导干部形象评议制度、领导干部个人重大事项报告制度等等,这些制度要做到互相配套,能够具体实施和操作。
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